Outre un nouveau design rafraîchi, plusieurs changements fonctionnels ont été apportés :

• Lors de la création d’un compte utilisateur, vous devez désormais choisir à la fois un nom d’utilisateur et une adresse e-mail. Le nom d’utilisateur est utilisé pour se connecter à la plateforme. L’adresse e-mail est utilisée pour la communication, comme la réception des instructions de réinitialisation du mot de passe et d’autres notifications. Cela diffère de la version précédente de la plateforme, où votre adresse e-mail était également votre nom d’utilisateur.
• Nous avons changé certains termes: les contrats sont désormais appelés missions par exemple. 

• Le processus de soumission des propositions a changé. Dans la nouvelle version, vous ne pouvez plus saisir directement les données du candidat. Vous commencez maintenant par sélectionner ou créer une ressource humaine (cela peut aussi être vous-même) avant de continuer.  

  Cette approche offre plusieurs avantages. Vous n’avez plus besoin de saisir à plusieurs reprises les mêmes données lorsque vous souhaitez proposer le même candidat plusieurs fois, ce qui non seulement vous fait gagner du temps mais réduit également le risque d’erreurs. De plus, le lien entre les dossiers tels que les propositions et les missions à une ressource humaine unique vous assure d’avoir toujours une vue claire et organisée. 

  Vous pouvez, via la page de détail d’une ressource humaine, voir à quels dossiers cette ressource humaine est liée. 

  Les données des candidats des propositions précédemment créées seront automatiquement converties en ressources humaines. Si vous avez déjà répondu à des demandes par le passé, la liste des ressources humaines contiendra donc déjà des données. Si vous avez proposé plusieurs fois la même personne, vous remarquerez que plusieurs enregistrements ont été créés. Cela est dû au fait que nous ne disposons pas toujours d’une identification unique d’un candidat proposé dans les anciennes propositions.